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ADR realizó conversatorio sobre equidad e inclusión laboral

  A la fecha, Rehabilitación tiene 36 candidatos activos, quienes representan el   3.1% del total de su nómina. La actividad fue realizada...

 


  • A la fecha, Rehabilitación tiene 36 candidatos activos, quienes representan el 3.1% del total de su nómina. La actividad fue realizada en el marco de la conmemoración del “Día de la Discapacidad”.

Por María Mercedes

Todos merecemos y tenemos derecho a insertarnos en la vida productiva de nuestros países. Por eso, y con el objetivo de visibilizar y sensibilizar sobre los retos que enfrentan las personas que viven con algún tipo de discapacidad, la Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) realizó u conversatorio de equidad e inclusión laboral.

Estos importantes datos se dieron a conocer durante el conversatorio “Hablemos de equidad e inclusión laboral”, en conmemoración del “Día de la Discapacidad”, que fue el pasado sábado 3 de diciembre.

Asimismo, esta actividad fue realizada en cumplimiento de la Ley 5-13, Ley Orgánica sobre Discapacidad, la cual establece la participación laboral en entornos inclusivos accesibles y en condiciones de igualdad.

Celso Marranzini, presidente de la Junta Directiva Nacional de la ADR, destacó el impacto positivo que representa para una persona tener un empleo digno. 

“Un empleo representa libertad financiera, motivación y autoestima para el profesional y para su familia. También, facilita la integración e inclusión social, equiparando cualquier diferencia”, afirmó Marranzini. 

En el encuentro al que asistieron representantes de otras organizaciones sin fines de lucro, empresas, miembros de la prensa y colaboradores de la ADR, se hizo hincapié en las normativas nacionales e internacionales sobre el derecho al empleo; la gestión del programa de Inclusión socio-laboral que implementa la ADR y el diseño e implementación de políticas públicas en materia de discapacidad.

Los panelistas fueron Guadalupe Moll, gerente de Inserción Laboral y Yunior Valdez, gestor de empleos para personas con discapacidad de la ADR; así como de Noemí Gómez Alonso, asociada técnica de discapacidad del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD); y Valery Bobadilla, encargada de Políticas Públicas en el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis). 

Más datos sobre la inserción laboral

Desde su Programa de Inserción Laboral, la ADR ha logrado insertar a 359 personas en planes formativos a nivel técnico y vocacional en entrenamientos de emprendimiento, desarrollo empresarial, aplicaciones informáticas y contables, entre otros.

Durante el 2021, se colocó en el mercado laboral a 61 candidatos, de estos 31 se insertaron en puestos de trabajos en igualdad de oportunidades y a 30 candidatos se les facilitó apoyo para emprender negocios por cuenta propia a través del esfuerzo coordinado de ocho centros de la ADR. 

La Ley 5-13 indica que el personal contratado nunca debe ser inferior del 2% en el sector privado y el 5% en el sector público; indicando además que el 2% de los empleos del sector privado, serán deducidos del pago de los impuestos.


Pie de fotos.

1. Celso Marranzini, presidente de la ADR.

2. Guadalupe Moll, panelista del conversatorio “Hablemos de equidad e inclusión laboral” de la ADR.

3. Valery Bobadilla, panelista del conversatorio “Hablemos de equidad e inclusión laboral” de la ADR.

4. Noemí Gómez, Guadalupe Moll, Yunior Valdez y Valery Bobadilla, panelistas del conversatorio “Hablemos de equidad e inclusión laboral” de la ADR.

5. Helen Jáquez, Noemí Gómez, Yunior Valdez, Valery Bobadilla, Celso Marranzini, Guadalupe Moll, María Esther Valiente de Villanueva, Cristina Francisco y Oscar Villanueva.

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