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Oxfam pide un impuesto sobre el patrimonio de los multimillonarios para beneficiar a las mujeres en los sectores informales

 



Oxfam pide un impuesto sobre el patrimonio de los multimillonarios para beneficiar a las mujeres en los sectores informales
  • COVID-19 impulsa el progreso en la igualdad de género a 136 años mientras las mujeres y las niñas sufren una pandemia de violencia doméstica y pérdidas de empleo
  • Mientras millones de mujeres caen en la pobreza, Oxfam Internacional pide que los beneficiarios más ricos de la pandemia paguen impuestos para financiar el cuidado de los niños, la educación y las oportunidades laborales para las mujeres en el Sur Global
  • En el Norte Global, el legado duradero de la pandemia será una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, lo que permitirá que más mujeres participen
  • Las empresas globales reconocen la necesidad de promover a las mujeres en función del potencial y no del rendimiento
  • Para obtener más información sobre la Reunión Anual del Foro Económico Mundial 2022, visite www.wef.ch/wef22
Davos-Klosters, Suiza, 23 de mayo de 2022 – La directora ejecutiva de Oxfam Internacional, Gabriela Bucher, pidió hoy un impuesto sobre el patrimonio a los multimillonarios para beneficiar a las mujeres sumidas en la pobreza por la pandemia, en sus declaraciones durante una sesión sobre paridad de género en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial. 2022 en Davos-Klosters.

Refiriéndose a un informe, Profiting from Pain , publicado hoy por Oxfam, Bucher señaló que “algunas industrias, de hecho, lo están haciendo extremadamente bien y la riqueza de los multimillonarios ha aumentado considerablemente durante los dos años de la pandemia, pero, por otro lado, las mujeres se han quedado atrás. afuera” ya que millones, especialmente en el Sur Global, perdieron sus trabajos en el sector informal. Señaló que lograr la igualdad de género ahora tomará 136 años, con la pandemia retrasando el progreso en una generación.
 
Bucher pidió cambios estructurales en la economía, como a través de impuestos. 
“En general, quienes se benefician en la parte superior son en su mayoría hombres y todo el sistema está realmente estructurado sobre los hombros de las mujeres en el sentido de trabajo de cuidados no remunerado”, dijo. “Defendemos gravar la riqueza para financiar soluciones”, dijo. La "política transformadora" clave que necesita financiación es el cuidado de los niños para permitir que las mujeres trabajen, junto con un impulso para que las niñas vuelvan a la educación y más mujeres y niñas vacunadas en el Sur Global.

 
Bucher señaló la necesidad de abordar la “pandemia de violencia doméstica” que afectó a una de cada dos mujeres durante el COVID-19, según la ONU. También pidió que los derechos que la Organización Internacional del Trabajo otorga al trabajo organizado se extiendan a los trabajadores en el trabajo informal.
 
Reflejando una perspectiva positiva del Norte Global, Jonas Prising, presidente y director ejecutivo de ManpowerGroup, señaló las formas en que la pandemia podría beneficiar la paridad de género. “Muchas organizaciones se han dado cuenta de que la presencia en persona en el lugar de trabajo no equivale a productividad”, dijo, y agregó: “El legado duradero de la pandemia será una mayor flexibilidad, que creemos que permitirá a las mujeres participar más fácilmente en el ausencia de estructuras de apoyo como el cuidado de los niños”.
 
Sin embargo, esa flexibilidad debe administrarse bien para garantizar que aquellos que trabajan fuera de la oficina no estén en desventaja cuando se trata de una promoción. Mientras tanto, dijo Prising, en el entorno actual de un mercado laboral con pocas habilidades, los trabajadores esenciales están viendo cómo aumentan sus salarios. Esto beneficiará a las mujeres que buscan volver a la fuerza laboral, dijo. “Los empleadores están buscando trabajadores calificados. Las mujeres son más capacitadas y más educadas que los hombres, pero están subrepresentadas en un 20 %, por lo que los empleadores entenderán que necesitan atraer talento femenino a su fuerza laboral”.
 
Stephanie Trautman, directora de crecimiento de la empresa de tecnología global Wipro, destacó la inconsistencia en la forma en que las empresas promueven a hombres y mujeres. “Durante mucho tiempo promovimos a los hombres en función de su potencial, promovimos a las mujeres en función de su desempeño”, dijo. Sin embargo, en los últimos 12 meses, la empresa ha duplicado la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, lo que ha desbloqueado un enorme potencial sin explotar.
 
“Tenemos que tener un propósito sin estar necesariamente impulsados ​​por cuotas”, dijo, “porque no creo que las mujeres quieran eso. Queremos estar en posiciones de liderazgo porque merecemos estar en posiciones de liderazgo”. Trautman también señaló que "debemos ser deliberados sobre la capacitación y el desarrollo, ayudando a las mujeres a entrar y salir de la fuerza laboral a lo largo de sus carreras".
 
Steve MacMillan, presidente y director ejecutivo de la empresa de diagnóstico y dispositivos médicos Horologic, enfatizó la importancia de obtener los datos correctos para revelar las brechas y los desafíos de género. Criticó el "enfoque único" en la métrica única de los casos de COVID-19 durante la pandemia, que nos ha "cerrado los ojos" a los muchos otros problemas que enfrentan las mujeres. Por ejemplo, más de mil millones de mujeres no vieron a un profesional de la salud durante 2021. “Podemos contar la cantidad de casos de COVID en cada país por día, pero no podemos contar cuántas mujeres son violadas, cuántas mujeres vienen. abajo con el VPH, cuántas mujeres están siendo abusadas en el hogar. Hay tantas otras cosas que nos faltan”.
 


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