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  • MAP aplicará encuesta sobre clima laboral a empleados del Hospital Ney Arias Lora

    Reporter: juan modesto Rodriguez
    Published: martes, 13 de febrero de 2018
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    SANTO DOMINGO.- La Dirección de Gestión del Cambio del Ministerio de Administración Pública (MAP) impartió un taller al personal del Hospital Traumatológico Ney Arias Lora, sobre el Sistema de Encuestas de Clima en la Administración Pública (SECAP). 

    Jessica Fernández, analista de la Dirección de Gestión del Cambio del MAP, explicó que el clima laboral son las propiedades medibles de un ambiente de trabajo percibidas por los servidores públicos. 

    Destacó que el objetivo de medir el clima laboral es contribuir en el cambio del clima organizacional y lograr el fortalecimiento de una nueva cultura institucional, que permita contar con servidores públicos satisfechos y comprometidos.

    Calificó como importante que cada empleado conozca el Sistema de Encuestas de Clima en la Administración Pública (SECAP), para que puedan ejecutar la aplicación que ha establecido la Dirección de Gestión del Cambio.

    Los empleados del Hospital Ney Arias Lora,  deberán llenar una  encuesta de 72 preguntas, mediante el cual se le asignará un código  para que tenga acceso al  sitio Web del MAP, y así pueda realizar su propia encuesta de forma automática, el centro de salud habilitará un salón con 15 computadoras para mayor facilidad.

    Mientras que el director general del Hospital Traumatológico Ney Arias Lora, dijo que cada persona tiene una oportunidad día a día de mejorar, la oportunidad que se tiene de ejercer como adulto.

    El doctor Amaury García Silverio al agradecer la disposición del MAP de compartir sus experiencias, exhortó a los servidores estar atentos al desarrollo del tema para la aplicación de la referida encuesta.

    Instó al personal a no dejarse confundir con desinformación, ya que esa herramienta le ayudará a todos a ver la realidad para establecer luego un mecanismo de aval o una estrategia para avanzar en el mejoramiento de los servicios.

    Expresó que es una oportunidad maravillosa trabajar una estrategia, ejercer de manera incesante la responsabilidad, hacerla con amor, dedicación y devoción.

    Manifestó que esta aplicación permitirá que se tenga un resultado favorable en la institución y un crecimiento a nivel personal, es por eso que necesitamos hacer mucho trabajo, se necesita hacer mucho trabajo, con mucha dedicación.

    El doctor García Silverio dijo que la iniciativa que tomamos en este sentido quedaría sin ningún sentido, sin ningún efecto, "si nosotros no lo asumimos, cada uno de ustedes va a promover cambios cuando vea a diario que se puede y esa es la idea".

    El taller fue organizado por la subdirección de Recursos Humanos del centro de salud y contó con la asistencia de subdirectores, gerentes y encargados del establecimiento.

    PIE DE FOTO:
    1.      Doctor Amaury García Silverio mientras explicaba la iniciativa del MAP al personal del Ney Arias Lora
    2.      Personal del Hospital Ney Arias Lora mientras recibía instrucciones
    3.      Jessica Fernández, analista de la Dirección de Gestión del Cambio del MAP
    4.  Doctor Amaury García Silverio mientras explicaba la iniciativa del MAP al personal del Hospital  
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